职位福利  
学历:
工作经验:性别:不限
年龄:18-35岁
语言:(粤语:良好)(外语:一般)(国语:不限)
阳江市阳东县城工业园裕东一路25号
职位描述
1、协助建立集团绩效体系,参与绩效方案的设计、宣导;
2、参与组织推动集团绩效管理体系的建立,负责集团绩效管理制度的执行,并指导、监督各部门的绩效考核工作;
3、负责收集、整理、分析、反馈集团各部门绩效考核结果,并跟踪绩效结果的应用;
4、参与绩效管理工作流程的优化,向管理者提供绩效改善的建议,从而不断完善绩效管理体系;
5、负责与薪酬、培训、员工发展等模块对接,将绩效结果与员工激励和发展相结合,以确保绩效管理目的达成;
6、负责定期组织员工晋升晋级考核、试用期转正及评估工作。
素质要求:
1、掌握相应的人力资源管理及行业背景知识(熟悉绩效考核相关流程和制度的建立及执行,具备深厚的人力资源管理专业知识和丰富的实务操作经验,熟悉绩效管理方法,并熟练使用各种绩效管理工具);
2、了解人力资源的各个功能模块,能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题;3、具有较强的计划、组织、沟通协调和人际交往能力;
4、英语听说读写优秀。